概要


就業形態管理画面では、就業形態ごとに有給休暇やその他の休日の利用設定の編集が行えます。


なお、休日の新規追加を行う場合は就業形態画面から行えません。

新規追加は、会社情報の「休日等の種別設定」画面から行えます。


※ 休日等の種別設定画面・就業形態画面どちらで編集を行った場合も設定は同期されます。

　例：休日等の種別設定画面で有給の付与日数を1日に設定。就業形態管理画面でも有給の付与日数は1日になります。



設定方法


就業形態管理画面にアクセスし、休日等の種別の「設定」をクリックします。




・設定項目を入力・選択し、画面下部「確認」ボタンをクリックします。

・次の画面で「送信」ボタンをクリックすると設定は完了です。



各項目の説明


※ 「有給取得日数」は有給を消化する場合にのみ設定します。



項目説明
備考
1
利用設定休日ごとに利用設定を行います。
2
有給取得日数有給休暇や休日を取得する際、有給を消化する場合に設定します。
0.001~1日の範囲で指定が可能です。		設定例：
有給：1.000日
半日有給：0.500日
夏季休暇（有給を消化しない場）：0.000日
3
補填する労働時間休日を取得した際に、労働時間として加算したい場合は時間を入力します。設定例：
8時間労働したことにする場合は480分と入力
4
欠勤にしない休日を取得した場合、平日に出退勤の記録がない場合も「欠勤」としてカウントしたくない場合はONに設定します。会社カレンダーで「欠勤の判定」をONに設定している場合のみ有効となります。
5
ワークフロー利用休日を取得する際にワークフローを利用し申請・承認を行いたい場合はONに設定します。

OFFに設定した場合は申請機能は利用できません。
ユーザーの判断で休日を取得できるようになります。		ONに設定した場合、kincone web APIでの付与が行えなくなります。



・「有給取得日数」もしくは「補填する労働時間」を変更した場合、「勤務データを再計算する」画面が表示されます。

・既に登録済みの勤怠データを再計算する場合は以下にチェックを付け「送信」をクリックしてください。

※ 今月分の勤怠データのみが更新対象となります。今月分を既に申請済みの場合は更新されません。