ヘルプ&サポート

概要 就業形態の新規作成方法についてご説明いたします。 kinconeでは固定時間勤務・裁量労働制やフレックスタイム、時短勤務等、複数の就業形態の作成が可能です。 作成した就業形態を従業員に割り当てることで、様々な働き方に合わせた勤怠管理が行えます。 ※ 新規追加は管理者のみが行えます...

概要 就業形態の編集方法や各設定項目についてご説明いたします。 ※ 就業形態の編集は管理者のみが行えます。（経理・マネージャー等は閲覧のみ） コンテンツ 1. 就業形態の編集 2. 編集画面の設定項目 2-1. 基本情報 2-2. 勤務時間に関する設定 2-3. 残業に関する設...

概要 就業形態を誤って作成した場合や利用しない場合は、「利用設定」をOFFにすることが可能です。 ※ 就業形態を利用している従業員がいる場合、利用設定はOFFにできません。（設定＞従業員＞従業員一覧で編集可能） ※ 一度作成した就業形態の削除は行えません。 ※ 新規追加は管理者のみが行え...

概要 月間所定労働時間の設定は、就業形態がフレックスタイム制の場合に利用します。 繁忙期がある業種の企業は本機能を利用することで、所定労働時間を柔軟に変更することが可能です。 ※ 設定範囲は、月単位となります。 設定方法 設定＞会社情報＞「就業形態管理」をクリックします。 ...

概要 就業形態管理では休憩時間の自動取得の設定が行えます。 お昼休みの12~13時や、一日8時間以上勤務した場合に1時間の休憩を付与するといった設定が可能です。 設定方法 ・管理者権限を持ったアカウントでkinconeのweb管理画面にログイン ・設定＞会社情報＞就業形態管理＞「編集...

就業形態管理では、勤怠及び交通費の申請の承認や差戻があった場合に、申請者の従業員へメール通知を行う設定が可能です。 ・設定＞会社情報＞就業形態管理の「編集」をクリック ・「申請承認および申請差戻し時の通知設定」で設定を行います。

概要 残業アラートとは、「法定外労働時間」が規定値を超えた場合にメール通知を行う機能です。 就業形態ごとに設定を行います。 ※ 法定外労働時間とは労働基準法で定められた、1日8時間・週40時間を超える労働を指します。 ※ フレックスタイム制度では本来月単位で法定外労働時間の計算を行いますが、...

概要 勤務間インターバルとは、勤務終了後一定時間以上の休息時間を設けることで、 従業員の生活時間や睡眠時間を確保を行うことを目的とした設定です。 2019年4月1日施行の「働き方改革関連法」に基づき「労働時間等設定改善法」が改正され、 前日の終業時刻から翌日の始業時刻の間に、一定時間の休息を...

概要 打刻忘れ通知とは、就業形態管理で設定している「所定の出勤時刻」を一定時間を経過しても出勤打刻が無い場合にメール通知を行う機能です。 就業形態ごとに設定を行います。 ※ 就業形態の設定で「所定の出勤時刻」を設定していない場合、本機能は利用できません。 ※ メール通知を行うため、あらかじめ「会社...

概要 カレンダーでは就業形態ごとの休日のルール設定を行います。 カレンダーを設定することで、欠勤の記録や休日（法定休日）の労働時間集計が可能になります。 ※ フレックスタイム制の場合は、会社カレンダーを設定することで残業計算のために必要な各月の稼働時間が自動計算されます。 詳細は「会社カレン...